Vesting (Hak Ediş Süresi) Nedir?
Vesting uygulaması, kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamını ancak belirlenen hak ediş süresi kapsamında hak edebilmesidir.
İşveren grup emeklilik sözleşmesine, işveren tarafından ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tamamına katılımcı tarafından hak kazanılabilmesi için azami yedi yıla kadar hak kazanma süresi koşulu konulabilir.
| Sözleşme Yılı Sonu İtibarıyla Asgari Hak Kazanma Oranı (%) |
 |
|
<1 |
1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. |
7. |
| 0 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
| 1 |
0 |
100 |
|
|
|
|
|
|
| 2 |
0 |
0 |
100 |
|
|
|
|
|
| 3 |
0 |
0 |
0 |
100 |
|
|
|
|
| 4 |
0 |
0 |
0 |
75 |
100 |
|
|
|
| 5 |
0 |
0 |
0 |
60 |
80 |
100 |
|
|
| 6 |
0 |
0 |
0 |
60 |
70 |
80 |
100 |
|
| 7 |
0 |
0 |
0 |
50 |
60 |
70 |
80 |
100 |
* Hak kazanma süresi bir yıldan az olamaz.
Vesting (hak ediş) şartları için tıklayın.
Vesting Şartları
Kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların;
- Sponsor kuruluş tarafından haklı nedenler dışında işine son verilmesi durumunda,
- Maluliyet ve iş göremezlik gibi zorunlu nedenlerden dolayı ile işten ayrılması durumunda,
- Sponsor kuruluşun, grup emeklilik sözleşmelerini feshetmesi veya iflas ya da konkordato ilan etmesi durumunda
- Vefat etmesi durumunda,
- Sponsor kuruluş tarafından kendi ad ve hesaplarına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır.
Vesting uygulamasında; kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanlar, işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamına sözleşme başlangıç tarihi itibarıyla işveren tarafından belirlenen hak ediş sürelerine göre hak kazanır.
Türkiye'de vesting uygulaması 3 Haziran 2007 tarihli Sigortacılık Yasası dahilinde kanunlaşmıştır. 17 Aralık 2016 tarihinde Bireysel Emeklilik Hakkında yönetmelik ile yenilenen hakediş süresi uygulaması ile ilgili kanun ve yönetmelik maddelerine ulaşmak için tıklayın.
Devamı için tıklayın +
Vakıf - Dernek ve Sandıkların Aktarım
Tüzel kişiliğe sahip meslek kuruluşları 31.12.2017 tarihine kadar emeklilik tahahhüt planları kapsamındaki birikimlerini bireysel emeklilik sistemine aktarabileceklerdir. Üyelerine veya çalışanlarına emekliliğe yönelik taahhütte bulunan dernek, vakıf, sandık, tüzel kişiliği haiz meslek kuruluşları yetkili organlarınca karar alınması kaydıyla, emekliliğe yönelik birikimler ve taahhütleri içeren tutarları, giriş aidatı veya masraf kesintisi yapılmaksızın, kısmen veya tamamen bireysel emeklilik sistemine veya yıllık gelir sigortalarına aktarılabilir. Gayrimenkul satışları dahil olmak üzere aktarımlarla ilgili işlemler, her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.
Vakıfların BES Entegrasyon için izlemesi gereken adımlar ve ilgili yönetmelik için tıklayın.
1.Adım; Aktarım için hizmet sunucusunun yetkili organlarınca karar alınması şarttır.
2.Adım; Alınan kararı müteakip TC Hazine Müsteşarlığı'na bildirimde bulunulur.
3.Adım; Elektronik veri seti, hizmet sunucusu tarafından Müsteşarlık'a yapılacak bildirim ile eş zamanlı olarak, Emeklilik Gözetim Merkezi'ne gönderilir.
4.Adım; Müsteşarlık, hizmet sunucusu tarafından sunulan bilgi ve belgeleri inceleyerek, birikimlerin aktarıma uygunluğu ile aktüerya raporunun belirlenen esas ve usullere uygunluğunu değerlendirir. Ve belgelerin tamamlanmasını müteakip en geç üç ay içerisinde Müsteşarlık tarafından sonuçlandırılır.
Grup Halinde Vakıf Aktarımı Nasıl Yapılır?
- Hizmet sunucusu, aktarım bilgi ve hesap formu ile birlikte yazılı olarak emeklilik şirketine veya sigorta şirketine başvurur ve gruba dahil kişilerin bilgilerini elektronik ortamda şirkete gönderir.
- İlgili şirket, hizmet sunucusuna gruba uygun bir emeklilik planı ve fon dağılımı teklifi sunar veya yıllık gelir sigortası önerir; önerdiği ürünlerin özelliklerine ilişkin bilgiler ile bireysel emeklilik veya sigortacılık mevzuatına göre sunulması gerekli bilgileri hizmet sunucusu ile üye veya çalışanlara verir.
- Hizmet sunucusu, teklifi kabul etmesi halinde, aktarım tutarını emeklilik şirketinin veya sigorta şirketinin ilgili hesap numarasına öder.
- Emeklilik sözleşmesi aktarılan tutarın emeklilik şirketinin hesaplarına intikal ettiği tarih itibarıyla, yıllık gelir sigortası ise ilgili mevzuat hükümlerine göre yürürlüğe girer.
Devamı için tıklayın +
Vergi Avantajı
Kurumlar Vergisi
İşverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, ticari kazancın tespitinde doğrudan gider olarak dikkate alınabilir.
Doğrudan gider olarak dikkate alınabilecek tutar, ödendiği ayda çalışanın elde ettiği brüt ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari brüt ücretin yıllık tutarını aşamaz.
Devlet Katkısı
Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25'i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen tutardır. İşveren tarafından ödenenler hariç, katılımcı adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı paylarının yüzde yirmibeşine karşılık gelen tutar Devlet katkısına konu edilir. Devlet katkısı tutarının hesaplanmasına esas teşkil eden katkı paylarının toplamı ilgili takvim yılına ait hesaplamaya ilişkin dönemin sona erdiği tarihte geçerli brüt asgari ücretin hesaplama dönemine isabet eden toplam tutarını aşamaz.
Devamı için tıklayın +
